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人力资源专业

学制: 2.5年年

专业介绍

  人力资源专业的学生毕业后就业面特别广,毕业以后一般是做文职方面的工作,工作环境轻松,在公司升职快,下面给大家介绍下人力资源专业就业情况

人力资源专业培养目标

  1. 培养应(ying)用型人(ren)(ren)才。该学(xue)(xue)科充分结合物业管理岗位(wei)(wei)的(de)实际(ji)(ji)工作内(nei)容,经(jing)过人(ren)(ren)力(li)资源管理专家、高校教师和(he)课程(cheng)设(she)计专家的(de)综合论证,做到了不仅使(shi)学(xue)(xue)生所学(xue)(xue)知(zhi)识符(fu)合实际(ji)(ji)岗位(wei)(wei)的(de)需求,同时也能为学(xue)(xue)生的(de)职业发展增添后劲(jing),达到厚积薄(bo)发的(de)目的(de)。

  2. 培(pei)养能力(li)型人(ren)才(cai)。人(ren)力(li)资源管理(li)工作的(de)(de)(de)核心不是(shi)单纯的(de)(de)(de)知识(shi)堆(dui)砌和叠加,更重要的(de)(de)(de)是(shi)技能和工具的(de)(de)(de)掌(zhang)握。通(tong)过系统(tong)地学习,学生能够了解人(ren)力(li)资源管理(li)的(de)(de)(de)基础理(li)论和知识(shi),提高(gao)人(ren)力(li)资源管理(li)工作。

人力资源专业

人力资源专业学习课程

  管(guan)(guan)理(li)学、微观经(jing)(jing)济学、宏观经(jing)(jing)济学、管(guan)(guan)理(li)信(xin)息系统,统计(ji)学、会(hui)计(ji)学、财务管(guan)(guan)理(li)、市场营销、西(xi)方经(jing)(jing)济学、经(jing)(jing)济法、人力资(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)、组(zu)织(zhi)行为学、劳(lao)动经(jing)(jing)济学。

人力资源专业就业前景

  我国(guo)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)力资源从(cong)业(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)员的(de)(de)(de)(de)专业(ye)(ye)知(zhi)识人(ren)(ren)(ren)才十分稀缺(que)(que),属于(yu)我国(guo)稀缺(que)(que)性专业(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才。由于(yu)人(ren)(ren)(ren)才资源队伍的(de)(de)(de)(de)国(guo)际(ji)化水准不高,造成毕业(ye)(ye)生和市场的(de)(de)(de)(de)需要相差很大(da),也是我国(guo)人(ren)(ren)(ren)力资源管理教育面临的(de)(de)(de)(de)一(yi)大(da)问(wen)题。

  在(zai)人(ren)才(cai)(cai)竞争趋于全(quan)球化的(de)(de)今天,人(ren)力资源开(kai)发(fa)与管(guan)理(li)的(de)(de)工作显得(de)格外重要,人(ren)才(cai)(cai)济济固然可贵,然更可贵的(de)(de)还(hai)是(shi)(shi)能把这(zhei)众多人(ren)才(cai)(cai)管(guan)理(li)好的(de)(de)伯乐,人(ren)力资源管(guan)理(li)就是(shi)(shi)这(zhei)样一(yi)个专业(ye)。从(cong)小兵到(dao)发(fa)号施令的(de)(de)管(guan)理(li)者(zhe),需要积淀,就像一(yi)瓶法国人(ren)头马,就是(shi)(shi)经(jing)过岁月(yue)的(de)(de)考验才(cai)(cai)能得(de)到(dao)纯(chun)正(zheng)平和(he)、香味浓郁、色泽鲜亮的(de)(de)赞誉。自古以来(lai),人(ren)才(cai)(cai)和(he)钱财都是(shi)(shi)任何事业(ye)滚滚前进(jin)的(de)(de)两个车轮。“知人(ren)善用,得(de)人(ren)心(xin)(xin)者(zhe)得(de)天下”,人(ren)的(de)(de)管(guan)理(li)其实正(zheng)是(shi)(shi)一(yi)切管(guan)理(li)的(de)(de)核心(xin)(xin)。

人力资源就业前景

人力资源专业就业方向

  一(yi)是面(mian)向企业(ye),这将是主(zhu)要方向。

  第二是公共(gong)事业单位,如政府机关、各(ge)种社会群(qun)体(ti)和组织。

  第三(san)类是(shi)科研教学机(ji)构。

  主要是从(cong)事企事业单位及其咨询机构等人(ren)力(li)资(zi)源管理相关岗位,从(cong)事招聘、人(ren)力(li)资(zi)源开发、考核、薪酬管理、员工(gong)(gong)培训(xun)、办(ban)公室文秘等相关工(gong)(gong)作。

  人力(li)资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选(xuan)、培训、报酬等管理形(xing)式对组(zu)织(zhi)内外相关人力(li)资源进行有效运(yun)用(yong),满足组(zu)织(zhi)当前(qian)及未来发展的(de)需要,保(bao)证组(zu)织(zhi)目标实(shi)现(xian)与成员发展的(de)最大化(hua)的(de)一系列(lie)活动(dong)的(de)总称。

人力资源就业方向

以(yi)上就是(shi)关于(yu)人(ren)力资源专业就业前(qian)景和就业方向,相信各位小伙伴心里已经有了答应,有些(xie)专业虽然就业面广,但还是(shi)依照自己的兴趣爱好。


人力资源专业 开设学校

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